年轻干部是党的事业的接班人，选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，事关全局、影响长远。“为政之要，唯在得人”。新时代要实现新作为、谱写新篇章，归根到底在于培养选拔一批优秀年轻干部。各级要重视对年轻干部的选拔培养、管理监督，让年轻干部从幼苗成长为大树。

　　“选苗育苗”突出德才兼备。“首关不过，余关莫论”。挑选干部的标准主要有两点：德、才，二者缺一不可。回顾近年以来，落马的官员不管是“老虎”“狐狸”还是“苍蝇”，他们之所以从“人人叫好”到“人人深恶痛绝”归根到底是“德”上出了问题。因此各级在选拔任用年轻干部时，要守住“德才关”，真正把政治忠诚、作风优良、能力过硬的干部选出来、用起来。

　　“浇水施肥”淬炼过硬本领。年轻干部是党和国家事业的生力军，必须扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才”。当前，有的地方一方面以无经验、办事不牢，不愿给年轻干部交任务、压担子；另一方面却又忽视了年轻干部成长成才的规律片面注重“给位子”、破格提拔，导致了少数年轻干部虽然起步早但是却中途变了道。因此各级在培养使用年轻干部时，要大胆把他们放到改革发展主战场“涉险滩”“蹚浑水”、深入基层“墩墩苗”，深入一线“接地气”，在啃扶贫、征地、拆迁这些“硬骨头”中学到“真功夫”，掌握“硬本领”、练出“大心脏”。

　　“容错纠错”为干事创业保驾护航。培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。新时代年轻干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，是干部队伍的新生力量。各级党组织在培养年轻干部中要明确三个“区分开来”和坚持“区分开来”，对干部失误错误进行综合分析，对该容的错大胆容，不该容的坚决不容，要对干部行事过程中“问题”的根本原因、个人动机、政策依据、性质后果等方面进行综合考虑，为实干家鼓劲、为担当者担当，引导干部在改革探索和创新实践中展示身手。

　　“十年树木，百年树人”。习近平总书记在十九大报告中，曾14次提到“人才”；今年7月召开的全国组织工作会议上，又曾41次提到“人才”足见总书记和新一代中央领导集体对人才的重视程度。年轻干部生逢其时，更要抓住机遇，努力在平凡的岗位上绽放出非凡的光芒。