12月20日至21日，市委组织部副部长、老干部局局长杨斌一行三人赴大关、盐津、水富、绥江四县调研老干部工作，并对当地2016年度老干部工作目标管理责任制落实情况进行实地考核。

考核调研期间，杨斌实地查看了各县老干部学习活动阵地建设、工作台账规范等情况，和部分老干部进行了交流，召开了各县老干部局干部职工座谈会，听取老干部工作情况汇报，对该县老干部工作进行具体指导，提出明确工作要求。

杨斌表示：通过听取汇报、实地调研，总的来看，各县2016年老干部工作目标管理责任制都完成得不错，各有特色，亮点频现，迈出新步伐，上了新台阶。如：盐津县克服财政困难，筹资7900余万元全面落实兑现了退休干部住房补贴；筹措资金为在昆62名流动老党员支部解决活动场地、活动经费；克服特殊地形限制，因地制宜，整合资源，建立了功能齐备的老干部学习活动阵地；老干部工作者服务意识强，主动思考、主动作为，老干部满意，全年无上访；工作队伍成长快、流动快、进步快，充满生机活力。绥江县坚持每季度召开一次老干部情况通报会，县四套班子领导出席，难能可贵；全额返还离退休干部党费，有效保障离退休干部党组织活动的正常开展；每年组织老干部体检一次，积极组织老干部外出参观考察；水富县将老干部参观考察经费核算到人（离休4000元/人，处级退休3000元/人），纳入财政预算，实行报账制度，老干部自行根据自身情况选择时间、地点参观考察，方式灵活机动，安全风险小，老干部满意度高；建立了全县883名退休干部信息库，为实施好“乌蒙银发人才”计划，积极探索退休干部管理服务打下坚实基础；积极为老干部订阅《金色时光》、《离退休干部党支部学习参观》等刊物，提供丰富的精神食粮，切实加强了离退休干部思想政治建设。大关县在财政十分紧张的情况下，早在2013年即落实离退休干部住房补贴，实属不易；将老干部社团活动经费纳入财政预算，保障了老同志正能量活动的有效开展；积极探索乡镇退休干部管理，在大关县吉利镇成立县老年大学吉利分校、吉利镇“长青树”老年志愿者协会、吉利镇老年文体协会等，将退休干部管理服务向乡镇延伸，开好了头，起好了步。等等。

杨斌指出：各县老干部工作虽然取得了不错成效，但也还存在各种各样的问题，如低头拉磨的时候多，抬头看路的时候少，有很多好的做法、经验没有得到及时的提炼、总结，没有形成各具特色的品牌加以推广；正能量活动平台不够多、不够宽、方式不够新，时常把一些常规的管理服务工作充当正能量活动；老年大学办学不规范，短学班多，课程设计单一；内务管理不够规范、痕迹资料不完整；宣传力度不足，新媒体应用不够等等。

杨斌强调：在下步工作中，一是各县要紧紧抓住学习贯彻中办发〔2016〕3号、云办发〔2016〕39号文件精神的契机，加大学习宣传力度，切实开展研讨调研，结合各县实际制定实施意见，逐项推进落实到位，为老干部工作转型发展、科学发展，做好新常态下老干部工作，打下坚实基础。二是各县要以开展“两学一做”学习教育为契机，切实加强离退休干部党组织建设，党组织设置要以方便老党员、老同志学习活动实际需要为出发点，可差异化、个性化、特殊化设置党组织，充分发挥党组织的作用，进一步抓好老干部思想政治工作。三是各县要紧扣老干部为党的事业增添正能量“三句话”的主基调、主旋律，认真谋划开展好正能量活动，以“老干部+脱贫攻坚、四城同创”等方式，积极搭建平台、拓宽渠道、创新方式、找准载体，充分发挥好老同志的政治优势、经验优势、威望优势，引导老同志发挥正能量，成为推动党委、政府方针政策落地生根的“宣传员、教导员、讲解员、引导员”，助推我市“六大战略”实施。四是要切实加强老干部学习活动阵地建设，要将各老干部社团、各涉老部门的资源整合，实现资源共享，将老干部学习活动阵地建成广大离退休干部安享晚年的乐园，切实促进文化养老。五是各县要充分利用自身优势，结合各自实际，善于借势借力，用心谋划老干部工作，打造工作亮点，创建示范品牌，将属于本地的老干部工作品牌树起来、亮出来、推出去。六是要高度重视老干部宣传工作，统筹抓好宣传，要充分利用网站、微信、易信等新媒介，推送消息，传播经验，让老同志出彩，发出老干部工作声音，努力营造全社会尊老敬老助老、关注支持老干部工作的良好氛围。（编辑 赵连杰）